Resumen del Boletín Oficial
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20/02/2025
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DISPOSICIÓN 541/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha homologado dos acuerdos entre la Federacion de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas y la Cámara de la Industria Química y Petroquímica. Estos acuerdos establecen nuevas condiciones laborales y aportes económicos que se aplicarán a los trabajadores del sector. El anuncio también remarca que estos acuerdos estarán en vigor mientras se mantenga el convenio colectivo de trabajo al que pertenecen. Además, se dispondrá de un seguimiento especial para los fondos destinados a la entidad sindical, asegurando una adecuada administración de los mismos. Este proceso tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
DISPOSICIÓN 542/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha homologado un acuerdo entre el Sindicato de Empleados del Caucho y la Federación Argentina de Industria del Caucho. Este acuerdo establece nuevas condiciones salariales para los trabajadores del sector, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente. Como resultado, los empleados podrán esperar mejoras en sus remuneraciones y derechos laborales, ya que se han ratificado las condiciones acordadas sin contradecir la normativa laboral vigente. Además, se llevará a cabo un análisis para determinar el promedio de las remuneraciones y el límite de las indemnizaciones en caso de despidos.
DISPOSICIÓN 529/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha homologado un acuerdo salarial entre la Asociación del Personal de los Hipódromos y el Jockey Club Asociación Civil, lo que significa que se han establecido nuevas condiciones salariales para los empleados involucrados en el sector. Este acuerdo fue negociado de acuerdo a las leyes laborales vigentes y no altera la normativa legal existente. Los nuevos salarios fijados estarán regulados y se registrarán oficialmente. Además, en caso de no publicarse el acuerdo, se aplicarán sanciones según la ley. Esto representa un avance en la regulación de los salarios en el sector de hipódromos y apuestas, impactando directamente en las condiciones laborales de los trabajadores involucrados.