Resumen del Boletín Oficial
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24/04/2025
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DISPOSICIÓN 529/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha aprobado un acuerdo entre el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, y las cámaras de empresas que operan en el sector petrolero. Este acuerdo es parte de las regulaciones laborales que rigen las negociaciones colectivas en Argentina y busca establecer condiciones de trabajo para los empleados del sector.
DISPOSICIÓN 534/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha homologado un acuerdo entre la empresa Taraborelli Automobile Sociedad Anónima y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor. Este acuerdo fue formalizado ante la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo y está regulado por la ley argentina. Esto significa que el convenio fue revisado y aprobado oficialmente, lo que asegura su validez y aplicación para los trabajadores representados por el sindicato.
DISPOSICIÓN 528/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El anuncio informa que se ha aprobado un acuerdo laboral entre el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar (ALEARA) y el Nuevo Plaza Hotel Mendoza, que establece condiciones de trabajo para los empleados del hotel. Esta homologación implica que el acuerdo cumple con la legislación que regula las negociaciones colectivas en Argentina.
DISPOSICIÓN 548/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha aprobado un acuerdo salarial entre la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (ATILRA) y el Centro de la Industria Lechera (CIL). Este acuerdo, que se basa en el marco del convenio colectivo correspondiente, establece nuevas condiciones salariales y económicas exclusivamente para el sector representado por el empleador. Las partes ratificaron su conformidad con el acuerdo, el cual no altera las leyes vigentes. También se especifica que una contribución económica única acordada deberá ser gestionada por separado de otros fondos sindicales. Esta homologación debe ser registrada oficialmente, y se evaluará el promedio de remuneraciones para determinar el tope indemnizatorio correspondiente.
DISPOSICIÓN 547/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha homologado un acuerdo entre la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la Argentina y sus empleadores, la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción. Este acuerdo establece nuevas condiciones salariales para los trabajadores del sector, asegurando su cumplimiento con la normativa laboral vigente. Se ha verificado que el procedimiento administrativo fue realizado correctamente y se instruye a las autoridades para que analicen el promedio de las remuneraciones, lo que determinará un límite para las indemnizaciones por despido. También se advierte que si no se publica este acuerdo, se aplicarán sanciones.
DISPOSICIÓN 507/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha aprobado un acuerdo entre la Asociación Obrera Textil y la empresa Zanhang S.A. que establece nuevas condiciones salariales para los trabajadores. Este acuerdo está en línea con las leyes laborales y aseguran que se manejarán de forma separada ciertos fondos sindicales. Además, se registrará el acuerdo y se evaluará un posible tope indemnizatorio según lo establecido por la ley. Se advierte que si no se publica el acuerdo, se aplicarán sanciones.
DISPOSICIÓN 498/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha aprobado un acuerdo entre la Asociación del Personal de los Hipódromos y el Jockey Club, que trae nuevas condiciones salariales para los trabajadores. Este acuerdo se realiza según la Ley de Negociación Colectiva, asegurando que no contradice ninguna ley vigente. Ambas partes han respaldado el acuerdo, que ahora será registrado oficialmente. Además, se analizará el promedio de las remuneraciones para determinar los topes indemnizatorios en el futuro, lo que es importante para la protección de los derechos laborales.
DISPOSICIÓN 506/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha aprobado un acuerdo entre la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) y la Obra Social del Personal de Dirección Acción Social de Empresarios (ASE) y Medife Asociación Civil. Este acuerdo, que se firmó el 21 de agosto de 2024, incluye cambios en los salarios de los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo de trabajo correspondiente. Se confirma que los representantes de ambas partes actuaron respetando la ley y que el acuerdo no afecta la normativa vigente. A continuación, se evaluará el promedio de los salarios para determinar un límite en las indemnizaciones.