Resumen del Boletín Oficial
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24/02/2025
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DISPOSICIÓN 8/2025 DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
Se establece un nuevo importe promedio de remuneraciones que determinará el límite de indemnización para los trabajadores, conforme a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta decisión surge de un acuerdo previo habilitado por la autoridad competente y se detalla en un documento adicional que acompaña a la norma. Esto implica que, en caso de despido, la compensación que recibirán los trabajadores estará sujeta a este nuevo monto establecido.
DISPOSICIÓN 10/2025 DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
La disposición establece un nuevo tope para las indemnizaciones laborales, basado en el promedio de las remuneraciones, siguiendo lo que indica la ley de contrato de trabajo. Este cambio se origina a partir de un acuerdo reciente que ha sido formalmente aprobado. Esto significa que, en caso de despidos, los trabajadores verán un límite en el monto que pueden recibir como compensación, lo cual impactará directamente en sus derechos laborales y en la manera en que se calculan las indemnizaciones.
DISPOSICIÓN 11/2025 DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
Se ha establecido un nuevo monto promedio de remuneraciones que servirá como límite para calcular indemnizaciones en caso de despido, según la normativa laboral vigente en Argentina. Esta medida proviene de un acuerdo reciente, y el detalle de este nuevo tope se encuentra disponible en un documento anexo que complementa la disposición.
DISPOSICIÓN 566/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El acuerdo entre el Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias y la empresa Agua y Saneamientos Argentinos ha sido oficialmente aprobado. Esto significa que las condiciones laborales y las pautas que se establecieron en dicho acuerdo son ahora reconocidas y válidas. Este tipo de acuerdos busca mejorar las condiciones de trabajo y derechos de los empleados del sector.
DISPOSICIÓN 565/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha homologado un acuerdo que establece nuevas escalas salariales para los trabajadores de la industria forestal, tras un acuerdo firmado entre el sindicato de trabajadores y la Asociación de Productores de la Industria Forestal. Esto significa que los empleados de este sector tendrán un nuevo marco salarial que deberá ser respetado por los empleadores, mejorando así las condiciones laborales en esta área.
DISPOSICIÓN 567/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha aprobado un acuerdo entre la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía y la empresa EDESAL S.A. Este acuerdo está relacionado con las condiciones laborales de los empleados de la empresa, y su homologación significa que tiene validez legal y obliga a ambas partes a cumplirlo. Esto puede impactar en mejoras laborales para los trabajadores de EDESAL S.A. y refleja un avance en las negociaciones entre el sindicato y la empresa.
DISPOSICIÓN 1/2025 SUBSECRETARÍA DE RELACIONES DEL TRABAJO
Se ha homologado un nuevo convenio colectivo de trabajo entre la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados de la República Argentina (ADECRA). Este acuerdo incluye escalas salariales y un acta complementaria, lo que significa que se establecerán nuevas condiciones laborales y de remuneración para los médicos que trabajan en estas instituciones, mejorando así sus derechos y beneficios en el ámbito laboral.