Resumen del Boletín Oficial
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08/04/2025
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DISPOSICIÓN 618/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha aprobado un acuerdo firmado el 3 de octubre de 2023 entre el Sindicato de Trabajadores de Cementerios y dos organizaciones empleadoras, que establece nuevas condiciones salariales para el personal de cementerios. Todas las partes que negociaron el acuerdo están debidamente representadas, y se asegura que no hay violaciones a las leyes actuales. Se instruye a registrar el acuerdo y se añade que si no se realiza su publicación, se aplicarán sanciones según la ley. Además, se llevará a cabo una evaluación para determinar el promedio de las remuneraciones, lo que influirá en el cálculo de indemnizaciones.
DISPOSICIÓN 584/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
La Disposición 584/2024 anuncia la homologación de un acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines, el Sindicato Argentino de la Manufactura del Cuero, el Sindicato de Empleados, Capataces y Encargados de la Industria del Cuero, y la Cámara Industrial de la Manufactura del Cuero y Afines. Este acuerdo tiene como objetivo regular cuestiones laborales en el sector del cuero y se ajusta a la Ley de Negociación Colectiva.
DISPOSICIÓN 621/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha validado acuerdos entre el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Rio Negro, Neuquén y La Pampa y dos cámaras de empresas del sector hidrocarburífero. Estos acuerdos establecen un pago adicional para las empresas y una asignación para viandas que no se considerará parte del salario. Además, se debe llevar un control separado de estos fondos de otros recursos del sindicato. Las partes involucradas cuentan con la autorización legal para negociar este tipo de acuerdos. No se han encontrado inconvenientes legales en el contenido de estos pactos, que benefician a los trabajadores del sector.
DISPOSICIÓN 585/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
La disposición 585/2024 homologa un acuerdo entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor y Ford Argentina. Este acuerdo establece nuevas condiciones laborales y ha sido aprobado según la ley que regula estas negociaciones.
DISPOSICIÓN 626/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
La Disposición 626/2024 confirma la homologación de un acuerdo laboral entre la Asociación Bancaria y el Banco Central de la República Argentina, que incluye anexos y un acta complementaria. Esta homologación es un paso importante en el marco de las negociaciones colectivas de trabajo, asegurando el cumplimiento de los derechos laborales establecidos por la ley.
DISPOSICIÓN 627/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha aprobado un acuerdo entre la empresa Herso Sociedad Anónima y el sindicato de empleados de la construcción, que beneficiará a los trabajadores de la empresa. Este acuerdo formaliza las condiciones laborales acordadas por ambas partes.
DISPOSICIÓN 628/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano ha aprobado un acuerdo entre la empresa Mercedes-Benz Argentina y el sindicato de mecánicos y afines del transporte automotor. Este acuerdo permite la suspensión temporal de personal, durante la cual se les pagará una prestación no remunerativa. A pesar de estar en una situación de crisis, las partes lograron preservar los puestos de trabajo, evitando así un procedimiento formal de crisis. El acuerdo y el listado de trabajadores afectados serán registrados oficialmente. Además, la homologación del acuerdo no afecta los derechos individuales de los trabajadores.
DISPOSICIÓN 629/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha homologado los acuerdos y actas entre Ternium Argentina S.A. y la Seccional Morón de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina. Estos acuerdos, que incluyen cláusulas específicas, han sido confirmados por la entidad gremial central y se ajustan a lo establecido en la legislación laboral argentina.