Resumen del Boletín Oficial
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21/04/2025
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DISPOSICIÓN 465/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha aprobado un acuerdo salarial firmado el 24 de agosto de 2023 entre la Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET) y la empresa Telecom Argentina. Este acuerdo establece un aumento en los salarios según un convenio de trabajo existente. Ambas partes han confirmado su autoridad para realizar el acuerdo, que cumple con las leyes laborales del país. Además, se han dado instrucciones para que el acuerdo sea registrado y notificado a todos los involucrados.
DISPOSICIÓN 466/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El anuncio informa que se ha aprobado un acuerdo entre los trabajadores de Telecom Argentina y la empresa. Este acuerdo busca regular las condiciones laborales de los empleados y está respaldado por la ley que regula las negociaciones colectivas en el país.
DISPOSICIÓN 464/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se aprueba el acuerdo y los documentos anexos, que incluyen escalas salariales y un acta aclaratoria, firmados entre la Asociación Bancaria y el Banco Central de la República Argentina. Esta homologación se realiza conforme a la Ley de Negociación Colectiva.
DISPOSICIÓN 467/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
La disposición 467/2025 aprueba un acuerdo laboral entre el sindicato ALEARA, que representa a los trabajadores de juegos de azar y entretenimiento, y la empresa Binbaires Sociedad Anónima. Este acuerdo establece las condiciones en que trabajarán los empleados de la empresa, siguiendo lo que establece la Ley de Negociación Colectiva.
DISPOSICIÓN 468/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha homologado el acuerdo celebrado entre el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar (ALEARA) y la empresa Tecno Acción Sociedad Anónima. Este acuerdo, documentado en un expediente oficial, se enmarca dentro de las leyes de negociación colectiva de Argentina.
DISPOSICIÓN 441/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha aprobado un nuevo acuerdo salarial entre el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio de Chaco y la Cámara de Expendedores de Combustibles de la misma provincia. Este acuerdo establece condiciones salariales actualizadas y se enmarca dentro de la normativa laboral. Se requiere que el acuerdo sea registrado oficialmente y que las partes involucradas sean notificadas. Además, se alerta que, si no se publica este documento como es debido, se podrían aplicar sanciones.
DISPOSICIÓN 436/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha aprobado un acuerdo salarial entre el Sindicato Argentino de Trabajadores Horticultores y Agrícolas (SATHA) y la Asociación Argentina de Floricultores y Viveristas. Este acuerdo modifica las condiciones salariales de los trabajadores del sector y se encuentra en línea con la legislación laboral argentina. Se señala que las contribuciones de los empleadores hacia el sindicato deben ser manejadas de forma separada de otros fondos. Además, se establecerá un promedio de salarios que servirá para determinar el límite de indemnizaciones en casos de despido.
DISPOSICIÓN 435/2025 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha homologado un acuerdo laboral entre el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar y varias empresas del sector, incluyendo SLOTS MACHINES y NECHEA ENTRETENIMIENTOS. Este acuerdo, firmado el 14 de diciembre de 2022, establece nuevas condiciones salariales para los trabajadores bajo un Convenio Colectivo de Trabajo específico. Se ha verificado que se cumplieron todos los requisitos legales y que el acuerdo está en línea con la legislación laboral vigente. Después de la homologación, se procederá a determinar el promedio de las remuneraciones para establecer un límite en las indemnizaciones que se puedan dar en el futuro.