Resumen del Boletín Oficial
Resumen del Boletín Oficial generado por inteligencia artificial. Infodroide es un proyecto independiente que busca aplicar soluciones tecnológicas, especialmente inteligencia artificial, para ayudar a combatir la sobrecarga informativa y la desinformación.
07/04/2025
Importante: Este no es un sitio oficial. Los resúmenes publicados en este sitio son generados por inteligencia artificial en forma totalmente automática y sin supervisión. Esto implica que pueden contener errores. Por favor usar solo como una herramienta orientativa.
DISPOSICIÓN 602/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
La disposición 602/2024 aprueba un acuerdo salarial que fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y varias entidades del sector empleador, como la Cámara Argentina de Comercio y Servicios y otras. Esto significa que las nuevas escalas salariales acordadas ya están oficialmente reconocidas y aplicables en el sector.
DISPOSICIÓN 604/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha homologado un acuerdo celebrado entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor y la empresa Mitsu Motors. Esta homologación significa que el acuerdo tiene validez legal y establece condiciones de trabajo que deberán ser respetadas. Las disposiciones acordadas beneficiarán a los trabajadores del sector, garantizando derechos laborales conforme a la Ley de Negociación Colectiva.
DISPOSICIÓN 605/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha aprobado un acuerdo colectivo de trabajo entre la Federación Marítima Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FEMPINRA) y las empresas Terminal 4 S.A. y Terminales Río de la Plata S.A. Este acuerdo fue homologado de acuerdo con la Ley de Negociación Colectiva, lo que significa que tiene validez legal y formal en el ámbito laboral.
DISPOSICIÓN 606/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha homologado un acuerdo celebrado entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo y la Cámara de Frigoríficos y Fábricas de Hielo. Este acuerdo, que regula aspectos laborales, ha sido aprobado conforme a la Ley de Negociación Colectiva. Su homologación garantiza que las condiciones acordadas sean reconocidas legalmente, beneficiando a los trabajadores del sector.
DISPOSICIÓN 580/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Se ha homologado un acuerdo entre el Sindicato Argentino de Obreros Navales y la Asociación Bonaerense de la Industria Naval que establece nuevas escalas salariales para los trabajadores del sector. Este acuerdo sigue lo que establece la Ley N° 14.250.
DISPOSICIÓN 607/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El anuncio comunica que se ha aprobado oficialmente un acuerdo entre la Asociación Bancaria, que representa a los empleados de bancos, y la empresa Experta Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Esta medida es relevante para los trabajadores del sector, ya que regulariza las condiciones laborales y de seguridad en el ámbito de su relación laboral.
DISPOSICIÓN 581/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha aprobado un acuerdo laboral entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas y la empresa Metrogas. Este acuerdo establece nuevas condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo vigente. El documento será registrado y se evaluará para fijar el promedio de las remuneraciones, lo cual es importante para determinar posibles indemnizaciones en caso de despidos. Además, se notificará a las partes implicadas sobre la homologación del acuerdo. Si el Ministerio no publica el acuerdo homologado, se enfrentarán a ciertas consecuencias legales.
DISPOSICIÓN 608/2024 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Argentina ha aprobado un acuerdo entre la empresa Mayo Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Unión Tranviarios Automotor. Este acuerdo incluye la suspensión temporal de algunos empleados, quienes recibirán un pago adicional no remunerativo durante este periodo. Se destaca que este acuerdo cumple con la normativa laboral vigente y no afecta los derechos individuales de los trabajadores involucrados. Además, se realizará un registro oficial de este acuerdo para su validez.