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17/02/2025
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Se ha homologado un acuerdo entre el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar y la empresa Godel Quilmes Sociedad Anónima, lo que incluye escalas salariales que beneficiarán a los empleados. Esta decisión respalda los derechos laborales de los trabajadores del sector y asegura condiciones salariales acordadas entre las partes.
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha homologado un acuerdo entre el Sindicato Único del Personal Aduanero (SUPARA) y la Administración Federal de Ingresos Públicos que actualiza el viático diario para ciertos trabajadores del sector. Esta actualización entrará en vigencia el 1 de marzo de 2023 y establece pautas para el reconocimiento de esos viáticos en el marco de un convenio colectivo de trabajo. Con esta decisión, se busca garantizar que los trabajadores vinculados a este acuerdo reciban una compensación adecuada por sus gastos en desplazamientos. La disposición también incluye pasos administrativos para su registro y notificación a las partes implicadas.
El Ministerio de Capital Humano ha homologado dos acuerdos laborales entre el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar (ALEARA) y la empresa Impresora Internacional de Valores, que se relacionan con nuevas condiciones salariales para los empleados del Casino Buenos Aires. Estos acuerdos establecen ajustes en los salarios en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente. Además, se determina que algunas de estas sumas no se consideran remunerativas, lo que tiene implicaciones para cálculos indemnizatorios futuros. Esta homologación es un paso formal para garantizar que los acuerdos entre las partes cumplan con la legislación laboral vigente y se pondrá en práctica en la relación laboral de los empleados del casino.
El Ministerio de Capital Humano ha homologado dos acuerdos laborales entre la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía y la empresa Central Vuelta de Obligado S.A. Estos acuerdos establecen nuevas condiciones salariales para los trabajadores de la empresa y se han realizado conforme a la legislación vigente. De esta manera, se garantiza que las condiciones pactadas no afectan las normas laborales existentes. La medida busca mejorar la situación económica de los empleados y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales dentro del marco de negociación colectiva. Además, se evaluará el promedio de las remuneraciones, lo que ayudará a determinar el límite de indemnización en caso de despidos.
Se ha aprobado oficialmente un acuerdo entre la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos y la empresa Ferrosur Roca. Este acuerdo, que se inscribe dentro de la legislación laboral, regula aspectos de la relación entre los trabajadores y la empresa, garantizando así derechos y condiciones laborales. Esto puede tener un impacto positivo en las condiciones de trabajo de los empleados del sector ferroviario.
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha homologado un acuerdo entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor y la empresa Diagnósticos y Soluciones S.A. Este acuerdo establece nuevas condiciones salariales para los trabajadores de la empresa, dentro del marco del convenio colectivo correspondiente. La homologación asegura que los términos acordados cumplen con la legislación vigente y permite que se registren formalmente. Además, se evaluará el promedio de las remuneraciones de los trabajadores para establecer los límites indemnizatorios en caso de despidos, garantizando así derechos laborales importantes.
Se ha aprobado un acuerdo entre la empresa Mar Maquinarias S.A. y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA). Esta aprobación significa que las condiciones establecidas en el acuerdo se consideran válidas y aplicables, lo que puede influir en los derechos y obligaciones de los trabajadores de la empresa y la relación laboral en general.
Se ha homologado un acuerdo entre la Asociación Trabajadores del Estado y la Unión del Personal Civil de la Nación, junto con la Dirección Provincial de Puertos de Tierra del Fuego. Este acuerdo regulado por la Ley de Negociación Colectiva beneficiará a los trabajadores de esa área, garantizando condiciones de trabajo acordadas entre las partes. Esto significa que se reconoce oficialmente el pacto establecido, lo que podría impactar positivamente en la situación laboral de los empleados involucrados.